→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników → Začněte se učit / Stáhněte si MP3 karty

stáhnout mp3 Vytisknout hrát zkontrolovat se

otázka		odpověď
cel začněte se učit		a purpose, a target, an aim
wysiłek začněte se učit		effort
system wynagrodzeń začněte se učit		the pay scheme
zapewniać začněte se učit		to ensure, to guarantee
być przystosowanym začněte se učit		be geared to, be adapted
zranić začněte se učit		to bruise, to damage, to injure
rządzić začněte se učit		to govern, to rule
nieuchronny začněte se učit		inevitable
okres płatności začněte se učit		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji začněte se učit		share options
miara začněte se učit		measure
biegunowe krańce začněte se učit		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę začněte se učit		to pay a worker by time
nadzorować kogoś začněte se učit		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić začněte se učit		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia začněte se učit		to suit your benefit
wskazywać začněte se učit		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników začněte se učit		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami začněte se učit		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych začněte se učit		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce začněte se učit		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych začněte se učit		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? začněte se učit		What extent do you agree with them?
recesja začněte se učit		recession
marża handlowa začněte se učit		gross margin
akcje začněte se učit		shares
dług začněte se učit		debt
giełda papierów wartościowych začněte se učit		stock market
inwestycja začněte se učit		investment
dochód z akcji začněte se učit		earnings per share
prognoza začněte se učit		forecast
bankructwo začněte se učit		bankruptcy
dywidenda začněte se učit		dividend
zyski brutto začněte se učit		pre-tax profits
przychód začněte se učit		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

Chcete-li přidat komentář, musíte se přihlásit.

více