→ Corporate Culture → Začněte se učit / Stáhněte si MP3 karty

stáhnout mp3 Vytisknout hrát zkontrolovat se

otázka		odpověď
lay off začněte se učit		zwalniać z pracy
cut. throat začněte se učit		zacięta rywalizacja
delegate začněte se učit		dawać np. obowiązki, zadania
building a business from the scratch začněte se učit		budować biznes od podstaw
trouble rozwiązywanie problemów začněte se učit		shooting
time zarządzanie czasem začněte se učit		management
rat race začněte se učit		wyścig szczurów
nitty sedno sprawy začněte se učit		gritty
sink or swim začněte se učit		wóz albo przewóz
dress code začněte se učit		zasady ubioru
red tape začněte se učit		oficjalne zasady
hands praktyczne doświadczenie začněte se učit		on experience
do things by the book začněte se učit		robić coś zgodnie z zasadami
vision začněte se učit		wizja
entrepreneurial začněte se učit		przedsiębiorczy
goal začněte se učit		cel
bonus začněte se učit		premia
mentor začněte se učit		mentor
autocratic začněte se učit		autokratyczny
back kopia zapasowa začněte se učit		up
get nieoficjalne zebranie/spotkanie začněte se učit		togethers
publicly accountable začněte se učit		publicznie odpowiedzialny
dotcom začněte se učit		a company that does most of its business on the internet
streamlining začněte se učit		usprawnienie
yardstick začněte se učit		kryterium, miernik
board začněte se učit		group of people appointed to manage a company
bottom wyniki końcowe začněte se učit		line performance
revenue začněte se učit		dochód
make workers redundant začněte se učit		zbędny
shareholder začněte se učit		udziałowiec
return začněte se učit		powracać
shift začněte se učit		zmiana
hands praktyczne podejście začněte se učit		on approach
ability to delegate (responsibilities to your staff) začněte se učit		przekazać, powierzyć
attention to detail začněte se učit		attention to detail
originality začněte se učit		orginalność
lavish začněte se učit		hojne, wystawne
flamboyant začněte se učit		ekstrawagancki
line management začněte se učit		sytuacja, w której menedżerowie są bezpośrednio odpowiedzialni za pracowników
middle management začněte se učit		kadra kierownicza średniego stopnia

corporate culture

Chcete-li přidat komentář, musíte se přihlásit.

více