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otázka		odpověď
Effektives Management začněte se učit		Skuteczne zarządzanie
Unternehmen arbeiten mit streng festgesetzten Zielen začněte se učit		Firmy działają ze ściśle określonymi celami
Um diese zu erreichen, stellen Sie Manager ein, welche die Arbeit anderer Angestellter überwachen začněte se učit		Aby to osiągnąć, zatrudnij menedżerów, którzy będą nadzorować pracę innych pracowników
Die meisten Manager erfüllen ihre Pflichten auf eine erfolgsorientierte Art. začněte se učit		Większość menedżerów realizuje swoje obowiązki w sposób zorientowany na sukces.
Der Managementstil začněte se učit		Styl zarządzania
Der Managementstil, den sie bei ihren täglichen Aktivitäten einsetzen začněte se učit		Styl zarządzania, jaki stosują w swoich codziennych działaniach
hängt von solchen Umständen wie der Unternehmenskultur začněte se učit		zależy od takich okoliczności, jak kultura korporacyjna
der Natur der Aufgabe und den Fähigkeiten der Belegschaft ab. začněte se učit		charakter zadania i umiejętności siły roboczej.
Die Persönlichkeit des Managers spielt auch eine wichtige Rolle. začněte se učit		Ważną rolę odgrywa także osobowość menedżera.
Früher waren viele Manager distanziert und verhielten sich zurückhaltend začněte se učit		W przeszłości wielu menedżerów było zdystansowanych i powściągliwych
Sie kontrollierten Ihre Untergebenen mittels Furcht und zwangen Entscheidung auf. začněte se učit		Kontrolowali swoich podwładnych poprzez strach i narzucone decyzje.
Diese Situation hat sich mittlerweile geändert und Manager sind offen und zugänglich geworden začněte se učit		Sytuacja ta uległa zmianie, a menedżerowie stali się otwarci i przystępni
Sie laden Mitarbeiter häufig zur Teilnahme an Entscheidungsprozessen ein. začněte se učit		Często zapraszają pracowników do udziału w procesach decyzyjnych.
Ein Managementstil ist die charakteristische Weise začněte se učit		Styl zarządzania to charakterystyczny sposób zarządzania
auf die ein Manager Entscheidungen trifft und sich zu seinen Untergebenen verhält. začněte se učit		na podstawie których menedżer podejmuje decyzje i zachowuje się wobec podwładnych.
Verschiedene Managementstile können beobachtet werden začněte se učit		Można zaobserwować różne style zarządzania
Ein autokratischer začněte se učit		Autokratyczny
Ein autokratischer, auch bekannt als diktatorischer Stil bedeutet začněte se učit		Styl autokratyczny, znany również jako styl dyktatorski
dass der Manager Entscheidungen allein trifft začněte se učit		że menedżer podejmuje decyzje sam
ohne irgendjemand anderes zu befragen. začněte se učit		bez konsultacji z kimkolwiek innym.
Dieser Stil wird in Situationen als effektiv erachtet začněte se učit		Ten styl jest uważany za skuteczny w sytuacjach
wo schnelle Entscheidungen notwendig sind začněte se učit		gdzie potrzebne są szybkie decyzje
bei der Leitung eines Teams von unfähigen Angestellten začněte se učit		przy zarządzaniu zespołem niekompetentnych pracowników
In einem demokratischen Managementstil werden Entscheidungen mit den Angestellten diskutiert začněte se učit		W demokratycznym stylu zarządzania decyzje omawiane są z pracownikami
durch die Mehrheit getroffen, was üblicherweise die Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeit verbessert začněte se učit		spotykana przez większość, co zwykle poprawia satysfakcję z pracy i jej jakość
In diesem Managementmodell ist der Entscheidungsfindungsprozess jedoch zeitaufwändig začněte se učit		Jednak w tym modelu zarządzania proces decyzyjny jest czasochłonny
kann zu kompromittierenden Entschlüssen führen začněte se učit		może prowadzić do kompromitujących decyzji
um die gesamte Gruppe zufrieden zu stellen. začněte se učit		aby zadowolić całą grupę.
Ein Manager, der einen delegierenden Stil bevorzugt začněte se učit		Menedżer preferujący styl delegowania
überträgt einen Teil der Verantwortung für die erfolgreiche Erfüllung einer Aufgabe den Untergebenen. začněte se učit		przekazuje część odpowiedzialności za pomyślne wykonanie zadania na podwładnych.
Die Erklärung und Frist der Aufgabe werden von dem Manager vorgegeben začněte se učit		Wyjaśnienie i termin wykonania zadania określa kierownik
wohingegen die Durchführung dem Team übertragen wird. začněte se učit		natomiast wdrożenie jest delegowane zespołowi.
Dieses Arrangement funktioniert am besten začněte se učit		Taki układ sprawdza się najlepiej
wenn die Angestellten willens sind začněte se učit		jeśli pracownicy wyrażą chęć
einen bestimmten Job zu erledigen und wissen, wie dieser anzugehen ist. začněte se učit		wykonać konkretną pracę i wiedzieć, jak się do niej zabrać.
Ein Laissez-faire-Stil, in welchem der Manager das Management der Gruppe überlässt začněte se učit		Styl leseferyzmu, w którym menedżer pozostawia zarządzanie grupie
ist der dezentralste Führungsstil začněte se učit		jest najbardziej zdecentralizowanym stylem zarządzania
Er führt in hochprofessionellen und kreativen Gruppen zu den besten Ergebnissen začněte se učit		Prowadzi do najlepszych wyników w grupach wysoce profesjonalnych i kreatywnych
Andererseits resultiert er jedoch in einen Mangel an Mitarbeiterkonzentration začněte se učit		Z drugiej jednak strony skutkuje to brakiem koncentracji pracowników
Falls etwas schiefgeht začněte se učit		Na wypadek, gdyby coś poszło nie tak
kann dieser Managementstil das Scheitern eines Projekts verursachen začněte se učit		Ten styl zarządzania może spowodować niepowodzenie projektu
das Image eines Unternehmens beeinträchtigen. začněte se učit		wpłynąć na wizerunek firmy.
Die Persönlichkeit des Managers spielt auch eine wichtige Rolle. začněte se učit		Ważną rolę odgrywa także osobowość menedżera.
Früher waren viele Manager distanziert und verhielten sich zurückhaltend začněte se učit		W przeszłości wielu menedżerów było zdystansowanych i powściągliwych
der Natur der Aufgabe und den Fähigkeiten der Belegschaft ab začněte se učit		charakter zadania i umiejętności siły roboczej
hängt von solchen Umständen wie der Unternehmenskultur začněte se učit		zależy od takich okoliczności, jak kultura korporacyjna
Sie kontrollierten Ihre Untergebenen mittels Furcht und zwangen Entscheidung auf začněte se učit		Kontrolowali swoich podwładnych poprzez strach i narzucone decyzje
streng festgesetzten Zielen začněte se učit		ściśle określone cele
anderer Angestellter überwachen začněte se učit		monitorować innych pracowników
Die meisten Manager začněte se učit		Większość menedżerów
erfolgsorientierte Art začněte se učit		typ nastawiony na sukces
täglichen Aktivitäten einsetze začněte se učit		angażować się w codzienne czynności
hängt von solchen Umstände začněte se učit		zależy od takich okoliczności
Unternehmenskultur začněte se učit		Kultura korporacyjna
Natur der Aufgabe začněte se učit		Charakter zadania
Fähigkeiten der Belegschaft ab. začněte se učit		umiejętności siły roboczej.
spielt auch eine wichtige Rolle. začněte se učit		również odgrywa ważną rolę.
Untergebenen začněte se učit		Podwładni
mittels Furcht začněte se učit		poprzez strach
zwangen Entscheidung auf začněte se učit		wymuszona decyzja
mittlerweile geändert začněte se učit		teraz zmienione
zugänglich geworden začněte se učit		stać się dostępnym
Entscheidungsprozessen začněte se učit		procesy decyzyjne
charakteristische Weise začněte se učit		charakterystyczny sposób
Stil začněte se učit		Styl
unfähigen Angestellten. začněte se učit		niekompetentni pracownicy.
kompromittierenden Entschlüssen führen začněte se učit		prowadzić do kompromitujących decyzji
gesamte Gruppe začněte se učit		cała grupa
delegierenden Stil bevorzugt začněte se učit		Preferowany styl delegowania
Teil der Verantwortung začněte se učit		Część odpowiedzialności
erfolgreiche Erfüllung začněte se učit		pomyślne spełnienie
Die Erklärung und Frist der Aufgabe werden začněte se učit		Wyjaśnienie i termin wykonania zadania zostaną podane
Durchführung začněte se učit		wykonanie
Dieses Arrangement funktioniert am besten začněte se učit		Taki układ sprawdza się najlepiej
dezentralste Führungsstil začněte se učit		najbardziej zdecentralizowany styl przywództwa
Er führt in hochprofessionellen und kreativen Gruppen začněte se učit		Prowadzi grupy wysoce profesjonalne i kreatywne
Andererseits resultiert začněte se učit		Z drugiej strony rezultaty
Andererseits resultiert začněte se učit		Z drugiej strony rezultaty
das Scheitern eines Projekts verursachen začněte se učit		spowodować niepowodzenie projektu
Unternehmens beeinträchtigen začněte se učit		wpłynąć na firmę

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