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otázka |
odpověď |
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začněte se učit
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Kein Unternehmen kann ohne ein Team von gut qualifizierten Angestellten erfolgreich sein začněte se učit
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Żadna firma nie może odnieść sukcesu bez zespołu dobrze wykwalifikowanych pracowników
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qualifizierten Angestellten začněte se učit
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wykwalifikowani pracownicy
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Doch deren Einstellung ist keine einfache Aufgabe začněte se učit
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Jednak ich zatrudnienie nie jest łatwym zadaniem
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začněte se učit
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Dieser Job wird im Allgemeinen von der Abteilung für Personalwesen (HR) erledigt začněte se učit
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Zadanie to jest zazwyczaj wykonywane przez dział zasobów ludzkich (HR).
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Abteilung für Personalwesen začněte se učit
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Ein Bewerber kann auf eine der folgenden Arten angeworben werden začněte se učit
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Kandydat może zostać zatrudniony w jeden z poniższych sposobów
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durch hauseigene, interne Rekrutierung začněte se učit
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poprzez rekrutację wewnętrzną
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začněte se učit
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Ausschreiben des Postens oder der Position außerhalb des Unternehmens začněte se učit
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Reklama stanowiska lub stanowiska na zewnątrz firmy
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durch Auslagerung des Rekrutierungsprozesses začněte se učit
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poprzez outsourcing procesu rekrutacji
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Eine weitere, spezielle Methode der Personalbeschaffung ist das Abwerben. začněte se učit
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Inną specjalną metodą rekrutacji personelu jest kłusownictwo.
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Dies beinhaltet das Erreichen von Bewerbern durch eine direkte Suche začněte se učit
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Wiąże się to z dotarciem do kandydatów poprzez bezpośrednie wyszukiwanie
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Der Auswahlprozess unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen začněte se učit
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Proces selekcji różni się w zależności od firmy
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besteht aber im Allgemeinen aus den folgenden Abschnitten začněte se učit
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ale ogólnie składa się z następujących sekcji
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Veröffentlichung der Information über die freie Stelle in einer Zeitung začněte se učit
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Publikacja informacji o naborze w gazecie
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in einer Personalagentur oder Stellensuchmaschine začněte se učit
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w agencji rekrutacyjnej lub wyszukiwarce pracy
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Auswahl der ansprechendsten Lebensläufe. začněte se učit
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Wybór najatrakcyjniejszych CV.
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Erste Runde an Bewerbungsgespräche oder psychometrischen Tests. začněte se učit
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Pierwsza tura wywiadów lub testów psychometrycznych.
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Engere Auswahl der besten Kandidaten. začněte se učit
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Krótka lista najlepszych kandydatów.
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Zweite Runde an Bewerbungsgesprächen. začněte se učit
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Druga tura rozmów kwalifikacyjnych.
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Erfolgreiche Auswahl des Kandidaten. začněte se učit
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Skuteczny wybór kandydata.
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Bevor der Posten überhaupt inseriert wird začněte se učit
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Zanim przedmiot zostanie w ogóle zareklamowany
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hängt der Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses in höchstem Maße von der sorgfältigen Vorbereitung des Bewerberprofils ab začněte se učit
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Powodzenie procesu rekrutacyjnego zależy w dużej mierze od starannego przygotowania profilu kandydata
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der Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses začněte se učit
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powodzenia procesu rekrutacyjnego
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sorgfältigen Vorbereitung začněte se učit
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von der sorgfältigen Vorbereitung des Bewerberprofils ab začněte se učit
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zależy od starannego przygotowania profilu kandydata
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Der Anwerber muss die entsprechenden Manager treffen začněte se učit
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Rekruter musi spotkać się z odpowiednimi menedżerami
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um die für die freie Position benötigten Fähigkeiten zu besprechen začněte se učit
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w celu omówienia umiejętności wymaganych na wolnym stanowisku
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Um den Auswahlprozess zu automatisieren začněte se učit
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Aby zautomatyzować proces selekcji
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schleusen viele Unternehmen die Bewerber durch ihre eigenen Rekrutierungswebseiten. začněte se učit
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Wiele firm kieruje kandydatów za pośrednictwem własnych witryn rekrutacyjnych.
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Zusätzlich verwenden moderne Unternehmen fortgeschrittene Rekrutierungstechniken začněte se učit
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Dodatkowo nowoczesne firmy stosują zaawansowane techniki rekrutacyjne
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wie etwa verhaltensbezogene Befragung oder ein Assessment-Center začněte se učit
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takie jak ankiety behawioralne lub centrum oceny
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um Bewerber zu durchleuchten, začněte se učit
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w celu sprawdzenia kandydatów,
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ihre allgemeine Einstellung zu untersuchen und ihre Fähigkeiten zu bewerten. začněte se učit
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aby zbadać ich ogólną postawę i ocenić ich umiejętności.
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Einstellung zu untersuchen začněte se učit
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um Bewerber zu durchleuchten začněte se učit
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do sprawdzania kandydatów
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beide Antworten sind richtig začněte se učit
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obie odpowiedzi są prawidłowe
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beide Antworten sind richtig začněte se učit
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obie odpowiedzi są prawidłowe
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rozpisać konkurs, ogłosić przetarg
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Du wolltest mit mir sprechen, Stefan? začněte se učit
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Chciałeś ze mną porozmawiać, Stefano?
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Ich habe gedacht, dass wir einen neuen BKP-Spezialisten einstellen sollten. začněte se učit
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Pomyślałem, że powinniśmy zatrudnić nowego specjalistę BKP.
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Klingt großartig. Gibt es irgendjemand besonderen, an den du denkst? začněte se učit
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Brzmi świetnie. Czy jest ktoś konkretny, kogo masz na myśli?
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Ich habe eigentlich nicht viel darüber nachgedacht. začněte se učit
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Właściwie niewiele o tym myślałem
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Nun, ohne lange nachzudenken, gibt es irgendjemanden in deiner Abteilung začněte se učit
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Cóż, bez zastanowienia, jest ktoś w twoim dziale
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von dem du denkst, dass er für die Stelle geeignet wäre? začněte se učit
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kto Twoim zdaniem byłby odpowiedni na to stanowisko?
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Nun, ohne lange nachzudenken, gibt es irgendjemanden in deiner Abteilung, von dem du denkst, dass er für die Stelle geeignet wäre? začněte se učit
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A teraz, nie zastanawiając się zbytnio, czy w Twoim dziale jest ktoś, kto Twoim zdaniem byłby odpowiedni na to stanowisko?
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Ich glaube nicht, aber du kannst die Stelle zunächst hausintern ausschreiben začněte se učit
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Nie sądzę, ale możesz najpierw ogłosić to stanowisko wewnętrznie
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erst danach extern, wenn das nicht erfolgreich ist. začněte se učit
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dopiero wtedy na zewnątrz, jeśli to się nie powiedzie.
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Oh, bevor ich es vergesse, auf welche Art von Persönlichkeit zielen wir dabei ab? začněte se učit
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Och, zanim zapomnę, jaki rodzaj osobowości jest naszym celem?
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Welche Art von Fähigkeiten sollte der Kandidat haben? začněte se učit
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Jakie umiejętności powinien posiadać kandydat?
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Du weißt, das Gleiche wie immer: erfahren, kompetent, eine verantwortungsvolle Person. začněte se učit
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Wiesz, takie same jak zawsze: doświadczona, kompetentna, odpowiedzialna osoba.
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Ich werde dich mit Lukas, dem Leiter der BKM-Abteilung, verbinden. začněte se učit
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Połączę Cię z Lukasem, szefem działu BKM.
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Dann könnt ihr gemeinsam die Kriterien festlegen. začněte se učit
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Następnie można wspólnie zdefiniować kryteria.
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Wäre es möglich, mir die Jobbeschreibung und die Gehaltsspanne zu senden? začněte se učit
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Czy mogłabym prosić o przesłanie opisu stanowiska i zakresu wynagrodzeń?
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Ich bin mir sicher, du hast hier irgendwo einige Kopien. začněte se učit
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Jestem pewien, że masz gdzieś tutaj jakieś kopie.
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Ich habe sie eigentlich Lukas gegeben začněte se učit
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Właściwie to dałem to Luke’owi
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Ich bin mir ziemlich sicher, dass er sie noch hat. začněte se učit
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Jestem całkiem pewna, że nadal je ma.
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In Ordnung. Ich werde mich sofort damit beschäftigen. začněte se učit
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W porządku. Zajmę się tym natychmiast.
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