→ Hr 2 → Začněte se učit / Stáhněte si MP3 karty

otázka		odpověď
What are the Training Inputs? začněte se učit		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills začněte se učit		Umiejętności
Education začněte se učit		Wykształcenie
Development začněte se učit		Rozwój
Ethics začněte se učit		Etyka
Problem Solving Skills začněte se učit		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making začněte se učit		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes začněte se učit		Zmiany postaw
Importance of Training & Development začněte se učit		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees začněte se učit		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment začněte se učit		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future začněte se učit		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction začněte se učit		zredukować brak satysfakcji
absenteeism začněte se učit		absencja, nieobecność
Need of Training začněte se učit		Potrzeba szkolenia
Individual level začněte se učit		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges začněte se učit		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency začněte se učit		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem začněte se učit		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks začněte se učit		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers začněte se učit		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level začněte se učit		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels začněte se učit		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched začněte se učit		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates začněte se učit		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) začněte se učit		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification začněte se učit		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals začněte se učit		Ocena wyników
Interviews začněte se učit		Wywiady
Questionnaires začněte se učit		kwestionariusze
Attitude Surveys začněte se učit		badania zachowań
Training Progress Feedback začněte se učit		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling začněte se učit		Sampling Pracuj
Rating Scales začněte se učit		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification začněte se učit		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives začněte se učit		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories začněte se učit		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices začněte se učit		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices začněte se učit		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews začněte se učit		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems začněte se učit		MBO / work Planning Systems
Quality Circles začněte se učit		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey začněte se učit		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes začněte se učit		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification začněte se učit		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance začněte se učit		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done začněte se učit		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training začněte se učit		Metody szkolenia
It is directly in the context of job začněte se učit		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal začněte se učit		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience začněte se učit		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive začněte se učit		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated začněte se učit		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations začněte se učit		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: začněte se učit		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train začněte se učit		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized začněte se učit		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards začněte se učit		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Chcete-li přidat komentář, musíte se přihlásit.

více