human resources

 0    43 kartičky    joannakrajczewska
stáhnout mp3 Vytisknout hrát zkontrolovat se
 
otázka odpověď
employee benefits
začněte se učit
świadczenia pracownicze
luncheon voucher
začněte se učit
lunch kupon
pension fund
začněte se učit
fundusz emerytalny
allowance
začněte se učit
dieta dodatek
mileage allowance
začněte se učit
dodatek na paliwo
take early retirement
začněte se učit
na wcześniejszą emeryturę
seniority
začněte se učit
staż pracy
years of service
začněte se učit
lata pracy
severance pay
začněte se učit
odprawa
pay rise (increase)
začněte se učit
wzrost wynagrodzeń (wzrost)
covering letter
začněte se učit
list motywacyjny
performance review
začněte se učit
okresowa ocena
term and conditions
začněte se učit
Termin i warunki
payroll
začněte se učit
lista płac
notice period
začněte se učit
okres wypowiedzenia
workforce
začněte se učit
siła robocza
promotion
začněte se učit
awans
travel expenses
začněte se učit
Koszty podróży
merit
začněte se učit
zasługa
trial period
začněte se učit
okres próbny
training course
začněte se učit
Szkolenie
recruitment process
začněte se učit
proces rekrutacji
employment agency
začněte se učit
agencja pracy
to be on sick leave
začněte se učit
być na zwolnieniu lekarskim
sick note
začněte se učit
zwolnienie lekarskie
absence
začněte se učit
nieobecność
maternity leave
začněte se učit
urlop macierzyński
apply for a job
začněte se učit
ubiegać się o pracę
define
začněte se učit
definiować/okreslac
resign from a job
začněte se učit
zrezygnować z pracy
fire
začněte se učit
wyrzucić z pracy
make redundant, lay off
začněte se učit
zwolnić
give sb the sack
začněte se učit
wylać kogos
dismissal
začněte se učit
zwolnienie
appoint
začněte se učit
powołać
hire
začněte se učit
zatrudnic
cover
začněte se učit
pokrywac
ensure
začněte se učit
zagwarantować zapewniac
dismiss
začněte se učit
odwołać zwalniac
temporary
začněte se učit
czasowy / okresowy
permanent
začněte se učit
stały
stipulate
začněte se učit
zastrzec określać warunki
extend
začněte se učit
przedluzac

Chcete-li přidat komentář, musíte se přihlásit.