independent and having the power to make decisions ourself začněte se učit
|
|
|
|
|
the Group of People who shareholders choose to manage a company or organisation začněte se učit
|
|
|
|
|
a Group of People who meet regulary to approve the decisions of the company's board directors začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
CEO chief executive officer
|
|
|
a person in charge of meeting or organisation začněte se učit
|
|
Chair man (przewodniczący)
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
payments from a company or employee to Pay for employee's benefits such as medical insurance or a pension začněte se učit
|
|
Contrubution (datek, wklad)
|
|
|
začněte se učit
|
|
Chief operating officer (COO)
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
involving People or departments who do different types of work for the same company to achiwve a common goal začněte se učit
|
|
cross-functional teams (interdyscyplinarne zespoły)
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
a set of People chosen or elected to represent a larger group začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
making a company or an arganisation smaller by reducing the number of People working for it začněte se učit
|
|
|
|
|
rhe reduction of production costs that is a result of making and selling goods in large quantities začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
equipment, Roomster that are provided for People to use začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
breaking something info small parts of boeing broken up in this way začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
an organisation divides it into specialized departments based on specific functions or areas of expertise začněte se učit
|
|
|
|
|
ordinary People in a society or organisation, rather than the leaders začněte se učit
|
|
grassroots (szeregowi czllonkowie)
|
|
|
not able to exist or work with another person or thing začněte se učit
|
|
|
|
|
existing as a natural and permanent quality of something or someone začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
the control that a manager has over workers začněte se učit
|
|
|
|
|
company where employees are responsible to two or more maaers začněte se učit
|
|
matrix structure (struktura macierzowa)
|
|
|
menadżer średniego stopnia začněte se učit
|
|
|
|
|
havin a lower or less important position začněte se učit
|
|
|
|
|
a company that is owned by a larger company začněte se učit
|
|
subsidiary (jednostka zależna)
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
to watch a person or activity to make certain that everyrhing is done correctly, sagely začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
to give decision making to somone else začněte se učit
|
|
to delegate decision making
|
|
|
to control or influence something directly, or to decide what will happen začněte se učit
|
|
|
|
|
creating plans and procedures začněte se učit
|
|
to developer plans and procedures
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
monitorowanie codziennej pracy začněte se učit
|
|
to monitor the day to day work
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
pracować na pełnych obrotach začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
začněte se učit
|
|
|
|
|
to stick or be attached to a surface začněte se učit
|
|
|
|
|
to stick or be attached firmly to a surface začněte se učit
|
|
|
|
|