notatki 24.04.2024

 0    64 kartičky    tomaszzachlu
stáhnout mp3 Vytisknout hrát zkontrolovat se
 
otázka język polski odpověď język polski
jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę?
začněte se učit
- nie tylko 29 kp - zawarta dopiero gdy porozumienie co do wszystkich warunków będących przedmiotem rokowań - np. klauzule sumiennego działania
jakie są umowy związane z umową o pracę? + jak się nazywają?
začněte se učit
- klauzule autonomiczne - klauzula antykonkurencyjna - o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone - o pokrywaniu kosztów kształcenia - pracowniczy projekt wynalazczy
na czym polega definicja pracy zdalnej z kp?
začněte se učit
- miejsce świadczenia pracy wskazane przez pracownika - zaaprobowane przez pracodawcę
jakie wymagania nadal spełnia praca zdalna?
začněte se učit
- osobista - odpłatna - pod kierownictwem
jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika?
začněte se učit
- niemożność zapewnienia bhp z powodu siły wyższej - inne: -- stan nadzwyczajny -- stan zagrożenia epidemicznego -- stan epidemii -- 3 miesiące po odwołaniu
co jak chcę pracować zdalnie?
začněte se učit
- składam wniosek do pracodawcy - względne roszczenie gdy osoby opiekujące się dzieckiem -- z niepełnosprawnością -- wymagającym wsparcia
jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej?
začněte se učit
- obie strony mają prawo - wystąpienia do drugiej z wnioskiem
co jak niepodoba nam się praca zdalna wprowadzona w wyniku zmian organizacyjnych?
začněte se učit
- jest to podstawa wypowiedzenia
jaki jest zakres informacji przekazywanych pracownikom zdalnym?
začněte se učit
- informacje przekazywane wszystkim - dodatkowe informacje wynikające ze specyfiki formy pracy
jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy zdalnej?
začněte se učit
- dostarczanie materiałów i narzędzi - zapewnieniu instalacji, serwisu i konserwacji materiałów i narzędzi - pokrycie kosztów związanych z pracą -- określonych w porozumieniu/regulaminie - pomoc techniczna i niezbędne szkolenia
kiedy można naruszyć mir domowy pracownika zdalnego?
začněte se učit
- w porozumieniu - w godzinach pracy - bez naruszenia prywatności
czy pracownik zdalny podlega zakazowi dyskryminacji?
začněte se učit
- obowiązek równego traktowania - możliwość przebywania na terenie zakładu pracy - możliwość kontaktu z innymi pracownikami
na czym polega praca zdalna okazjonalna?
začněte se učit
- maks. 24d/r - brak obowiązku -- zawarcia porozumienia -- wydania regulaminu pracy zdalnej
czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczawoej?
začněte se učit
- ograniczone prac -- sezonowych -- okresowych -- doraźnych -- wykonanie przez pracodawcę-użytkownika byłoby niemożliwe -- wykonywanie należy do nieobecnego pracownika - 3 podmioty - pracownik w stosunku pracy z agencją - praca na rzecz pracodawcy
jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy?
začněte se učit
- sankcja zastępowalności sprzecznych z prawem postanowień umownych
czy podmiot trzeci w porozumieniu z pdawcą może zredukować uprawnienia pracownicze?
začněte se učit
- porozumienie między -- pdawcą -- przedstawicielstwem pracowników - w warunkach uzasadnionych sytuacją finansową pracodawcy
czy porozumienie zbiorowe może wpływać negatywnie na indywidualny stosunek?
začněte se učit
- tak - tylko na część umowy, która nie została wynegocjowana indywidualnie z pracownikiem
co jest specyficznego w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy?
začněte se učit
- uprawnienia i obowiązki proporcjonalnie do rozmiaru zatrudnienia
o czym dodatkowo musi poinformować pracodawca gdy nie ma obowiązku regulaminu?
začněte se učit
- pora nocna - info o wypłatach wynagrodzenia - sposób potwierdzania obecności w pracy - zasady usprawiedliwienia nieobecności
jakie są dodatkowe obowiązku informacyjne wobec pracowników skierowanych do pracy poza UE?
začněte se učit
- państwo - przewidywany czas pracy - waluta wynagrodzenia
na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne/bezpieczne warunki pracy?
začněte se učit
- co roku można wnioskować - obowiązek uwzględnienia w miarę możliwości
co jak pracodawca ma siedzibę poza RP?
začněte se učit
- wymuszone stosowanie polskiego prawa w określonym zakresie - gdy normy obce regulują sprawę mniej korzystnie - enumeratywnie wymienione warunki zatrudnienia
jak można zmienić treść umowy o pracę?
začněte se učit
- zmiany normatywne - zawarte przez strony porozumienie - jednostronne wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę (wypowiedzenie zmieniające)
czym charakteryzuje się wypowiedzenie zmieniające?
začněte se učit
- jednostronna czynność prawna - celem zmiana treści stosunku pracy - celem ubocznym rozwiązanie stosunku
jaka jest wymagana forma i treść wypowiedzenia zmieniającego?
začněte se učit
- nowe warunki pracy - wypowiedzenie obowiązujących warunków - forma pisemna
jakie warunki pracy mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego?
začněte se učit
- elementy wynikające z umowy - niemożliwe -- zmiana rodzaju umowy o pracę
co oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym?
začněte se učit
- łatwiej zastosować zmieniające - potrzeba merytorycznego uzasadnienia
kiedy możliwa jest okresowa zmiana treści stosunku pracy?
začněte se učit
- czasowe powierzenie innej pracy - sytuacja przestoju
w jakiej sytuacji pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy?
začněte se učit
- ochrona zdrowia i życia
w jakich sytuacja dochodzi do rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy?
začněte se učit
- porozumienie stron - oświadczenie jednej strony -- z zachowaniem wypowiedzenia -- bez wypowiedzenia - z upływem czasu
jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę?
začněte se učit
- zgodne oświadczenie stron
jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy?
začněte se učit
- każde - nawet wadliwe - oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy - jest skuteczne - gdy dojdzie do adresata
jaki charakter ma oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy?
začněte se učit
- konstytutywny
jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy?
začněte se učit
- forma pisemna - brak formy umożliwia wnoszenie odwołania - elektroniczna zrównana z pisemną
co musi być w wypowiedzeniu na czas określony i w rozwiązaniu bez wypowiedzenia?
začněte se učit
przyczynę uzasadniającą
co powinno zawierać każde oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy?
začněte se učit
- pouczenie o prawie odwołania do sądu
kiedy można cofnąć oświadczenie o woli rozwiązania umowy o pracę?
začněte se učit
- adresat wyrazi zgodę - oświadczenie jeszcze nie dotarło - oświadczenie doszło równocześnie z odwołeniem
jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy?
začněte se učit
- sankcja nieważności rozwiązania stosunku pracy należy do wyjątków
Na czym polega wypowiedzenie umowy o pracę?
začněte se učit
- oświadczenie woli -- pracownika -- pracodawcy - mające na celu rozwiązanie - po upływie okresu wypowiedzenia
co oznacza okres wypowiedzenia?
začněte se učit
- czas między -- oświadczeniem woli -- rozwiązaniem umowy
jakie są okresy wypowiedzenia przy umowie na okres próbny?
začněte se učit
- 3d gdy <2t - 1t gdy >2 t - 2t gdy 3m
jakie są okresy wypowiedzenia przy umowie z agencją pracy tymczasowej?
začněte se učit
analogiczne do umowny na okres próbny
jakie są terminy wypowiedzenia przy umowie na czas określony i nieokreślony?
začněte se učit
- 2t gdy <6m - 1m gdy >m - 3m gdy >3l
jaki charakter mają normy wprowadzające okresy wypowiedzenia?
začněte se učit
semiimperatywne
czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia w okresie jego trwania?
začněte se učit
nie
czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia umowy?
začněte se učit
- tak - z winy pracownika
czy wypowiadając umową można odsunąć od pracy?
začněte se učit
- tak - ale nadal pobiera wynagrodzenie
na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem umowy zawartej na czas określony i nieokreślony?
začněte se učit
- dotyczy pracownika - konieczność merytorycznego uzasadnienia - konsultacja wypowiedzenia z organizacją związkową
czy nabycie uprawnień emerytalnych jest przesłanką wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
začněte se učit
- nie - dyskryminacja ze względu na wiek - chyba że szczególne zwolnienia grupowe
czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy uzasadnia wypowiedzenie?
začněte se učit
- tylko przy bardzo długich - trzeba zbadać resztę okoliczności np. staż pracy
jaka jest wzajemna relacja między 8 kp i 45 kp?
začněte se učit
- "wypowiedzenie uzasadnione" - "społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa wypowiadania umowy" - nadal w związku
na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
začněte se učit
- pisemnie - chęć rozwiązania - merytoryczne uzasadnienie - charakter opiniodawczy
na czym polega szczególna ochrona przed wypowiedzeniem?
začněte se učit
- zakaz wypowiedzenia - zakaz wypowiedzenia i rozwiązania - konieczność uzyskania zgody określonego organu na rozwiązanie
kogo szczególna ochrona zakazuje wypowiedzenia?
začněte se učit
- osoby 4 lata przed emeryturą - osoby przebywające na urlopach
kogo szczególna ochrona zakazuje wypowiedzenia i rozwiązania?
začněte se učit
- ciąża - rodzice w czasie urlopów z rodzicielstwem
kogo szczególna ochrona zakazuje rozwiązywać bez zgody organu?
začněte se učit
- wskazani uchwałą związku zawodowego - członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego - członek rady pracowników - członek rady pracowniczej przedsięb. państw. - społeczni inspektorzy pracy - posłowie/senatorowie/radni
kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona?
začněte se učit
- w niektórych przypadkach - likwidacja i upadłość pracodawcy
jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia?
začněte se učit
- jest skuteczne - jeżeli sąd nie orzeknie inaczej - 21 dni na pozew - roszczenie -- przywrócenie pracy -- wypłata odszkodowania
kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne?
začněte se učit
- kiedy niecelowe jest przywrócenie do pracy
jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu o pracy?
začněte se učit
odtworzenie istniejącego pierwotnie stosunku pracy
jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu o niezgodne wypowiedzenie?
začněte se učit
- za które przyznano -- wynagrodzenie -- odszkodowanie
co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie?
začněte se učit
- wynagrodzenie za 2t do 3m - nie mniej niż za okres wypowiedzenia - swoboda sędziowska
kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi?
začněte se učit
- przyczyna niedotycząca pracowników - w okresie 30 dni -- 10 pracowników (zatrudnia mniej niż 100) - 10% pracowników (zatrudnia 100-300) - 30 pracowników (zatrudnia min. 300)
kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika?
začněte se učit
- zatrudnia min. 20 pracowników - przyczyny wyłącznie niedotyczące pracowników

Chcete-li přidat komentář, musíte se přihlásit.