Sprawdzian sprawy kadrowe

 0    18 kartičky    guest2580469
stáhnout mp3 Vytisknout hrát zkontrolovat se
 
otázka odpověď
obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników(6)
začněte se učit
the employer's obligations towards newly hired employees (6)
Co to są wstępne badania lekarskie i kto im podlega
začněte se učit
What are initial medical examinations and who is subject to them
co to instruktaż ogólny i stanowiskowy
začněte se učit
what is general and job training
Na czym polega zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń Społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
začněte se učit
What is an employee's registration for Social Security and Health Insurance
podstawowe obowiązki pracodawcy(13)
začněte se učit
the basic obligations of the employer (13)
co to regulamin pracy i jakie elementy zawiera zawiera(16)
začněte se učit
what are the work regulations and what elements do they contain (16)
co to regulamin wynagrodzenia i jakie elementy zawiera zawiera(6)
začněte se učit
what are the remuneration regulations and what elements do they contain
omów profilaktyczne badania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy (3)
začněte se učit
discuss preventive examinations of the employee during the employment relationship (3)
Omów potrącenia z wynagrodzenia za pracę
začněte se učit
Discuss the deductions from your wages
omów wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
začněte se učit
Discuss the pay for the period of incapacity for work
wynagrodzenie za czas nie wykonania pracy
začněte se učit
remuneration for the time of non-performance of work
niezdolność do pracy wskutek choroby
začněte se učit
inability to work due to illness
odprawa Rentowa i emerytalną
začněte se učit
Disability and retirement severance pay
odprawa pośmiertna
začněte se učit
Posthumous briefing
obowiązujące normy i wymiar czasu
začněte se učit
applicable standards and time
systemy czasu pracy(7)
začněte se učit
working time systems (7)
Praca wykonywana w godzinach nadliczbowych
začněte se učit
Overtime work
Urlop wypoczynkowy
začněte se učit
Holiday leave

Chcete-li přidat komentář, musíte se přihlásit.