→ TB C1 4.1 Modele Zarządzania I Style Konfliktów → Začněte se učit / Stáhněte si MP3 karty

stáhnout mp3 Vytisknout hrát zkontrolovat se

otázka		odpověď
teorii x menadżer zakłada, że ludzie są leniwi začněte se učit		theory x manager assumes that people are lazy
muszą być "przymilani" začněte se učit		they need to be cajoled
próbować nakłonić začněte se učit		to cajole
zagrożony \| zastraszony začněte se učit		threatened
być ukaranym, aby wykonać pracę začněte se učit		be punished to get the work done
uzyskać satysfakcję začněte se učit		to obtain satisfaction
dobrze wykonane zadanie začněte se učit		a job well done
być przyporządkowane jako x i y začněte se učit		be reffered to as x and y
McGregor začněte se učit		McGregor
opracować diagram kierowniczy začněte se učit		to devise a managerial chart
pięć kwadratów na wykresie začněte se učit		the five squares on chart
oś x - "troska o produkcję" začněte se učit		x axis - 'concern for production'
oś y - "troska o ludzi" začněte se učit		y axis - 'concern for people'
nanosić na siatkę začněte se učit		to plot on the grid
styl produkcji (produkuj lub umieraj) začněte se učit		'Produce or perish' style
może wydawać się opryskliwy začněte se učit		may seem abrasive
styl śmietanki towarzyskiej začněte se učit		'country club' style
"zubożały" styl začněte se učit		'impoverished' style
nie zainteresowani ani produkcją, ani ludźmi začněte se učit		interested in neither production nor people
powstrzymać się od pracy začněte se učit		to hang onto their jobs
styl środkowy začněte se učit		the 'middle-of-the-road' style
etap rozwoju pracownika začněte se učit		the employee's development stage
stąd strzałki na wykresie začněte se učit		hence the arrows on the chart
być opracowany przez Boltona začněte se učit		be devised by Bolton
oś x mierzy asertywność začněte se učit		x axis measures assertiveness
oś Y wykazuje szybkość reakcji (wrażliwość) začněte se učit		y axis shows responsiveness
być silny i wymagający začněte se učit		to be forceful and demanding
Poganiacz \| Dobitni \| Życzliwi \| Analitycy začněte se učit		Drivers \| Expressives \| Amiables \| Analyticals
konkurencyjni \| współpracujący \| przychylni \| unikający začněte se učit		competing \| collaborating \| accommodating \| avoiding
zwlekający lub powściągliwszy začněte se učit		procrastinating or sidestepping

TB C1 4.1 Modele zarządzania i style konfliktów

Chcete-li přidat komentář, musíte se přihlásit.

více